İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin işveren ve çalışanlarda davranış değişikliği etkinliği
Abstract
Sanayi devriminden sonra hızlı bir şekilde sayısı ve çeşitliliği artan iş ortamları, bu ortamlarda çalışan kişilerde sağlık sorunlarına sebep olmuştur. Çalışanların sağlık problemleri yaşamasını önlemek ve çalışma şartlarının iyileştirilmesini sağlamak için iş sağlığı ve güvenliği kavramları ortaya çıkmıştır. İş sağlığı ve güvenliği çalışmaları çalışanlar için en uygun çalışma ortamını sağlamayı amaçlamanın yanında tüm bu çalışmaların odak noktasında insanın bulunması nedeniyle çalışanlara bu konuda değer katmayı da amaçlamaktadır. Dolayısıyla çalışanların çalışma ortamından kaynaklanabilecek sorunlardan etkilenmelerini önlemek için çalışma ortamları ile ilgili bilgilendirilmesi ihtiyacı ortaya çıkmıştır. Günümüzde çalışanların bilgilendirilmesi Türkiye'deki yasal yükümlülükler çerçevesinde yapılması zorunlu olan eğitimler ile gerçekleştirilmektedir. Bu çalışmada yapılan eğitim faaliyetlerinin etkinliği ile ilgili araştırma gerçekleştirilecektir. Bu çalışmanın amacı Türkiye'de 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik gereği düzenlenen eğitimlerin işverenler ve çalışanlarda sahip olmaları gereken bilgi, beceri, davranış ve tutumların ayrı ayrı ölçülebilir bir biçimde sağlanıyor olup olmadığının tespiti ve sağlanması amacıyla yapılması gereken sürdürülebilir ve uyarlanabilir eğitim ve bilgilendirme yöntemlerinin araştırılmasıdır. Bu bağlamda ilk bölümde genel olarak iş sağlığı ve güvenliğinden bahsedilerek iş sağlığının ve iş güvenliğinin tanımı yapılacak ve amaç ve öneminden bahsedilecektir. İkinci bölümde Türkiye'de iş sağlığı ve güvenliği ve iş güvenliği çalışmalarındaki devlet, işveren, çalışan paydaşlarının sorumlulukları incelenecektir. Üçüncü bölümde iş sağlığı ve güvenliğinde eğitimin önemi anlatılacak ve son bölümde iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin etkinliği gerçekleştirilen anket çalışması üzerinden tartışılacaktır.